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1、【题目】工作特征模型包含的核心维度有()。
选项：
A.自主性
B.简化性
C.技能多样性
D.任务重要性
E.任务完整性
答案：
ACDE
解析：
暂无解析
1、【题目】关于评价中心方法的说法，正确的是()。
选项：
A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
答案：
ACD
解析：
暂无解析
1、【题目】影响财政收入规模的主要因素有（）。
选项：
A.经济发展水平
B.价格总水平
C.财政收入制度
D.分配制度和分配政策
E.政府职能范围
答案：
ABD
解析：
此题考核影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有：经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。
1、【题目】下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
选项：
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜替能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提个人职业生涯指导与咨询
答案：
ACD
解析：
暂无解析
1、【题目】密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
选项：
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
答案：
CD
解析：
暂无解析
1、【题目】根据我国公司法，股东可以以下列方式出资（）。
选项：
A.货币
B.实物
C.非专利技术
D.土地使用权
E.债权、债务
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】政府间财政收入的划分原则包括（）。
选项：
A.收益与负担对等原则
B.效率原则
C.恰当原则
D.技术原则
E.集权原则
答案：
ABCE
解析：
暂无解析
1、【题目】关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。
选项：
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】与货币政策相比较， 财政政策的局限性主要体现在（）。
选项：
A.对社会总需求的调节主要是改变总量中的比例和分布
B.难以解决国民收入的分配不公问题
C.政策实施起来灵活性相对较小
D.由于对经济运行调节过程主要是政府干预，因而容易对市场机制形成较大冲击
E.在促进区域经济协调发展和经济结构调整方面的作用，不如货币政策直接和有效
答案：
ACD
解析：
暂无解析
1、【题目】下列哪些行为属于内幕交易行为（）。
选项：
A.内幕人员利用内幕信息买卖证券
B.内幕人员根据内幕信息建议他人买卖证券
C.内幕人员向他人泄露内幕信息，使他人利用该信息进行内幕交易
D.非内幕人员根据其获得的内幕信息买卖证券或建议他人买卖证券
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】政府间财政收入的划分原则包括（）。
选项：
A.收益与负担对等原则
B.效率原则
C.恰当原则
D.技术原则
E.集权原则
答案：
ABCE
解析：
暂无解析
1、【题目】长期以来，我国财政支出结构存在的主要问题有（）。
选项：
A.购买性支出比重过高
B.投资性支出比重过高
C.对社会发展投资重视不够
D.转移性支出比重过高
E.财政支出再分配功能较弱
答案：
ABE
解析：
我国政府承担的资源配置职能范围过广、比例过大，干扰了市场的运行， 而政府承担的再分配功能相应受到了挤压。体现在财政支出结构上，表现为：
(1)购买性支出占财政支出的比重长期偏大，转移性支出的比重处于较低的水平 ;
(2)相对于消费性支出而言，投资性支出占财政支出的比重近年来虽然略有下降趋势，但仍徘徊在较高的水平上 ;
(3)社会性支出的比重近年来虽有上升，但仍有待进一步增加数量和改善质量。所以答案是ABE.
1、【题目】根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。
选项：
A.动机需要
B.技能
C.人格特质
D.社会角色
E.知识
答案：
BE
解析：
暂无解析
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