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「人员甄选中的重测信度反映的是()。」相关单选题
更新时间: 2024-03-29 19:54:39

1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。

选项:

A.预测效度

B.构想效度

C.校际关联效度

D.容效度

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】关于绩效计划的说法,错误的是( )。

选项:

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

选项:

A.支持型领导

B.参与式领导

C.指导式领导

D.成就取向式领导

答案:

C

解析:

指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.

1、【题目】有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式,须经股东代表()同意作出决定。

选项:

A.全体过半数

B.代表2/3以上有表决权的股东

C.代表3/4以上有表决权的股东

D.全体代表的2/3以上的多数

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】国债依存度是表示国债发行规模与()的比率关系。

选项:

A.历年财政收入

B.当年财政收入

C.历年财政支出

D.当年财政支出

答案:

D

解析:

本题考查国债依存度。国债依存度是表示国债发行规模与当年财政支出的比率关系,即当年财政支出中有多大份额是依靠发行国债来满足的。

1、【题目】关于绩效计划的说法,错误的是()。

选项:

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。

选项:

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

答案:

A

解析:

指导式:高工作---低关系

1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。

选项:

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】关于目标管理的说法,正确的是( )。

选项:

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

答案:

A

解析:

基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标.

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()

选项:

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。

选项:

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】有限责任公司的权力机构是()。

选项:

A.股东会

B.董事会

C.职工代表大会

D.监事会

答案:

A

解析:

暂无解析

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