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1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
选项：
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】债权人胡某下落不明， 债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存，沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担（）。
选项：
A.应由胡某承担
B.应由沙某承担
C.应由沙某与胡某共同承担
D.应由提存机关承担
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
选项：
A.购买”方式
B.承购包销方式
C.直接发售方式
D.公募招标方式
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】智力测验是用于测量()的测验。
选项：
A.职业能力
B.人格特质经济师培训
C.记忆、推理等一般能力
D.职业兴趣
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
选项：
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
答案：
A
解析：
指导式：高工作---低关系
1、【题目】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
选项：
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求报告
C.拟定平衡需的计划
D.预测公司的人员供给
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】关于工作分析的说法，正确的是( )。
选项：
A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】关于绩效辅导的说法，错误的是()。
选项：
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】关于有限理性模型的说法，错误的是().
选项：
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
答案：
D
解析：
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