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1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（)
选项：
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】人力资源规划目标的核心是（）
选项：
A.人力资源效益
B.组织系统设
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】企业文化的核心是（）
选项：
A.企业价值观
B..企业哲学
C.企业精神
D.企业道德
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ )
选项：
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）
选项：
A.全国性报纸
B.地方性报纸
C.专业性杂志
D.综合性杂志
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（ )
选项：
A.对岗又对人
B.对岗不对人
C.对人不对事
D.对人又对事
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
选项：
A.薪酬
B.福利
C.工作责任
D.工作满意度
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）
选项：
A.定性预测技术
B.定量预测技术
C.模糊预测技术
D.散点分析技术
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）
选项：
A.继承传统精神
B.适应时代、开拓创新
C.塑造企业英雄
D.保持企业的个性特点
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】猎头公司适合于招募（）
选项：
A.蓝领工人
B.公务员
C.办公室职员
D.关键技术人员
答案：
D
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暂无解析
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