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1、【题目】危机处置的原则不包括（）。
选项：
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
选项：
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。
选项：
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。
选项：
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。
选项：
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】危机处置的原则不包括（）。
选项：
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
选项：
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：
C
解析：
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1、【题目】以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。
选项：
A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件
D.消灭贫困，促进社会平等与公平
答案：
D
解析：
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1、【题目】尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。
选项：
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
答案：
D
解析：
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1、【题目】劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
选项：
A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。
B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。
C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
选项：
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
答案：
D
解析：
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1、【题目】集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。
选项：
A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查
B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。
选项：
A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平
B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展
C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件
D.消灭贫困，促进社会平等与公平
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全 面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
选项：
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
答案：
B
解析：
暂无解析
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