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1、【题目】霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
选项：
A.个性类型
B.机遇
C.社会环境
D.家庭环境
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
选项：
A.意志
B.能力
C.行为意向
D.行为
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。
选项：
A.领导者
B.管理者
C.领导行为
D.领导效能
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
选项：
A.领导方法
B.领导艺术
C.领导行为
D.领导有效性
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】用来表明测验有效性的指标是
选项：
A.效度
B.信度
C.效价
D.回归
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
选项：
A.集权式
B.民主式
C.参与式
D.放任式
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）
选项：
A.目的性
B.因果性
C.自发性
D.可变性
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】振兴组织的关键在于
选项：
A.组织变革
B.组织学习
C.共同愿景
D.系统思考
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】界定每个角色行为期待的是
选项：
A.经济合同
B.心理契约
C.群体规范
D.群体凝聚力
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
选项：
A.观察法
B.案例研究法
C.心理测验法
D.准实验法
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
选项：
A.角色期待
B.角色知觉
C.心理契约
D.角色定式
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
选项：
A.领导方法
B.领导艺术
C.领导行为
D.领导有效性
答案：
B
解析：
暂无解析
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