1、【题目】关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
选项:
A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C.跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】国债依存度是表示国债发行规模与()的比率关系。
选项:
A.历年财政收入
B.当年财政收入
C.历年财政支出
D.当年财政支出
答案:
D
解析:
本题考查国债依存度。国债依存度是表示国债发行规模与当年财政支出的比率关系,即当年财政支出中有多大份额是依靠发行国债来满足的。
1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是( )。
选项:
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B.工作设计可以使工作更加人性化
C.工作设计应以工作评价为基础
D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是
选项:
A.关心任务但不关心人
B.关心人但不关心业务
C.既关心任务又关心人
D.既不关心任务又不关心人
答案:
C
解析:
“最理想”:既关心人,又关心任务。
1、【题目】有限责任公司的分立、 合并或者解散以及变更公司的形式, 须经股东代表()同意作出决定。
选项:
A.全体过半数
B.代表2/3以上有表决权的股东
C.代表3/4以上有表决权的股东
D.全体代表的2/3以上的多数
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。
选项:
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
答案:
C
解析:
指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.
1、【题目】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺 的组织类型是( )。
选项:
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。
选项:
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在计划经济体制下, 财政的首要任务是()。
选项:
A.直接发展经济
B.支持市场内在机制的发育
C.激发企业活力
D.减少不必要的干预
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式,须经股东代表()同意作出决定。
选项:
A.全体过半数
B.代表2/3以上有表决权的股东
C.代表3/4以上有表决权的股东
D.全体代表的2/3以上的多数
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。
选项:
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】关于绩效辅导的说法,错误的是( ) 。
选项:
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程,是一种经常性的管理行为
答案:
A
解析:
暂无解析
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