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学历类《按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为()。》相关单选题
更新时间: 2024-03-29 13:21:40

1、【题目】按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为()。

选项:

A.权利争议与利益争议标的

B.合同争议与法律争议法律依据

C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议主体

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】招用未满16周岁的未成年工,下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()。

选项:

A.某家庭旅馆招用服务员

B.某私营企业招用门卫值班人员

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】下列情形中,不能够认定为工伤的是()。

选项:

A.在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡

B.在宴请客户中因醉酒死亡

C.在抢险救灾中受到伤害

D.在上班途中遭遇机动车事故

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】从性质上看,工会属于()。

选项:

A.政府部门

B.国家机关

C.民主党派

D.群众组织

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获得的失业保险待遇是()。

选项:

A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金

B.可以领取不超过12个月的失业救济金

C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金

D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 9 个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是()。

选项:

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C.用人单位支付1个月工资的赔偿金

D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获得的失业保险待遇是()。

选项:

A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金

B.可以领取不超过12个月的失业救济金

C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金

D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】从性质上看,工会属于()。

选项:

A.政府部门

B.国家机关

C.民主党派

D.群众组织

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是()。

选项:

A.国家对残疾人就业采取分散就业方针,鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的,要交纳残疾人保障金

D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者,实行税收减免政策

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】下列情形中,不能够认定为工伤的是()。

选项:

A.在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡

B.在宴请客户中因醉酒死亡

C.在抢险救灾中受到伤害

D.在上班途中遭遇机动车事故

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是()。

选项:

A.国家对残疾人就业采取分散就业方针,鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的,要交纳残疾人保障金

D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者,实行税收减免政策

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】属于劳动合同必备条款的是()。

选项:

A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律

D.试用期限

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】引起劳动法律关系产生的法律事实是()。

选项:

A.发生不以人的意志为转移的事件

B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

答案:

C

解析:

暂无解析

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