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中级经济师〖采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。〗相关单选题
更新时间: 2024-03-29 04:29:59

1、【题目】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。

选项:

A.确定具体岗位的工作职责

B.确定岗位人员转移矩阵表

C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间

D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。

选项:

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理经济师论坛

D.ISO质量管理体系

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】关于绩效辅导的说法,错误的是( ) 。

选项:

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程,是一种经常性的管理行为

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式,须经股东代表()同意作出决定。

选项:

A.全体过半数

B.代表2/3以上有表决权的股东

C.代表3/4以上有表决权的股东

D.全体代表的2/3以上的多数

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】关于有限理性模型的说法,错误的是( ) .

选项:

A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。

选项:

A.预测效度

B.构想效度

C.校际关联效度

D.容效度

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是()。

选项:

A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案:

B

解析:

暂无解析

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