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经济师考试《企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。》相关单选题
更新时间: 2024-03-28 17:02:26

1、【题目】企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

选项:

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。

选项:

A.职位转换

B.工资制度

C.素质标准

D.竞争上岗,择优录用

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】政府预算是政府的财政收支计划,以()的形式体现,该表反映了政府资金的来源和流向。

选项:

A.现金流量表

B.收支绩效表

C.资产负债表

D.预算平衡表

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

选项:

A.职务轮换

B.职务扩大化

C.职务专业化

D.职务简化

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】剧院的前后排价格不同,属于( )。

选项:

A.顾客差别定价

B.产品形式差别定价

C.产品部位差别定价

D.销售时间差别定价

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】人力资源规划过程起始于( ) 。

选项:

A.人力资源信息收集

B.人力资源预测

C.制定人力资源总体规划

D.人力资源供求预测

答案:

A

解析:

暂无解析

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