1、【题目】企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
选项:
A.职务说明书
B.公司战略
C.财务预算
D.组织结构
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。
选项:
A.职位转换
B.工资制度
C.素质标准
D.竞争上岗,择优录用
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】政府预算是政府的财政收支计划,以()的形式体现,该表反映了政府资金的来源和流向。
选项:
A.现金流量表
B.收支绩效表
C.资产负债表
D.预算平衡表
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
选项:
A.职务轮换
B.职务扩大化
C.职务专业化
D.职务简化
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】剧院的前后排价格不同,属于( )。
选项:
A.顾客差别定价
B.产品形式差别定价
C.产品部位差别定价
D.销售时间差别定价
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】人力资源规划过程起始于( ) 。
选项:
A.人力资源信息收集
B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划
D.人力资源供求预测
答案:
A
解析:
暂无解析
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