1、【题目】下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。
选项:
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜替能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提个人职业生涯指导与咨询
答案:
ACD
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1、【题目】关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。
选项:
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案:
ABDE
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1、【题目】组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
选项:
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案:
ABDE
解析:
暂无解析
1、【题目】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
选项:
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
答案:
ABCD
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1、【题目】稳健财政政策的主要内容概括起来是()。
选项:
A.控制赤字
B.公平税收
C.推进改革
D.增收节支
E.调整结构
答案:
ACDE
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1、【题目】家庭生产理论的主要观点包括()。
选项:
A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物晶或闲暇
B.劳动者个人是劳动力供给的决策者
C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E.家庭作坊是一种有效的生产方式
答案:
ACDE
解析:
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1、【题目】关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。
选项:
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
答案:
ABCD
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1、【题目】工作特征模型包含的核心维度有( )。
选项:
A.自主性
B.简化性
C.技能多样性
D.任务重要性
E.任务完整性
答案:
ACDE
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1、【题目】根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。
选项:
A.动机需要
B.技能
C.人格特质
D.社会角色
E.知识
答案:
BE
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1、【题目】根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。
选项:
A.成就需求
B.生存需要
C.关系需要
D.权力需要
E.成长需要
答案:
BCE
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1、【题目】政府间财政收入的划分原则包括()。
选项:
A.收益与负担对等原则
B.效率原则
C.恰当原则
D.技术原则
E.集权原则
答案:
ABCE
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1、【题目】与货币政策相比较, 财政政策的局限性主要体现在()。
选项:
A.对社会总需求的调节主要是改变总量中的比例和分布
B.难以解决国民收入的分配不公问题
C.政策实施起来灵活性相对较小
D.由于对经济运行调节过程主要是政府干预,因而容易对市场机制形成较大冲击
E.在促进区域经济协调发展和经济结构调整方面的作用,不如货币政策直接和有效
答案:
ACD
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1、【题目】影响财政收入规模的主要因素有()。
选项:
A.经济发展水平
B.价格总水平
C.财政收入制度
D.分配制度和分配政策
E.政府职能范围
答案:
ABD
解析:
此题考核影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有:经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。
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