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1、【题目】管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
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1、【题目】态度越重要，和行为的一致性越高。
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1、【题目】优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
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1、【题目】对大学生和偏远农村的献血者应采用不同的动员方法。
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1、【题目】个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
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1、【题目】现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
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1、【题目】缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
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1、【题目】非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。
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1、【题目】目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
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1、【题目】按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
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