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1、【题目】在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
选项：
A.价值观
B.回顾
C.评价
D.认可
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
选项：
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的社会模式
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
选项：
A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成激励
D.工作任务完成的效价
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
选项：
A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
答案：
A
解析：
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1、【题目】一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
选项：
A.社会惰化效应
B.责任分摊效应
C.群体促进效应
D.群体转移效应
答案：
A
解析：
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1、【题目】人际关系学派认为冲突（）
选项：
A.有害无益
B.有利无害
C.保持适度水平是有益的
D.有其存在的合理性
答案：
D
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1、【题目】希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）
选项：
A.包容需求
B.控制需求
C.感情需求
D.交往需求
答案：
A
解析：
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1、【题目】路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
选项：
A.立足于领导者
B.立足于下属
C.立足于领导风格
D.立足于领导行为
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。
选项：
A.倾向性特点
B.差异性特点
C.适应性特点
D.独立性特点
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
选项：
A.观察法
B.案例研究法
C.心理测验法
D.准实验法
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
选项：
A.知觉防御
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
答案：
C
解析：
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1、【题目】领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
选项：
A.集权式
B.民主式
C.参与式
D.放任式
答案：
A
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1、【题目】人的积极性的基础和根源是
选项：
A.需要
B.动机
C.目的
D.行为
答案：
A
解析：
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