1、【题目】下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
选项:
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜替能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提个人职业生涯指导与咨询
答案:
ACD
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1、【题目】公司债与股份的不同之处在于()。
选项:
A.主体的法律地位不同
B.公司债券不具有流通性
C.权利内容不同
D.获得权利的对价形式不同
E.发行对象不同
答案:
ACD
解析:
暂无解析
1、【题目】根据我国公司法,股东可以以下列方式出资()。
选项:
A.货币
B.实物
C.非专利技术
D.土地使用权
E.债权、债务
答案:
ABCD
解析:
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1、【题目】关于交易型和改变型领导的说法,正确的有( )。
选项:
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案:
ABDE
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1、【题目】密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。
选项:
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
答案:
CD
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1、【题目】下列选项中,不属于间接税的是()。
选项:
A.财产税
B.关税
C.企业所得税
D.消费税
E.增值税
答案:
AC
解析:
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1、【题目】密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
选项:
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
答案:
CD
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暂无解析
1、【题目】影响财政收入规模的主要因素有()。
选项:
A.经济发展水平
B.价格总水平
C.财政收入制度
D.分配制度和分配政策
E.政府职能范围
答案:
ABD
解析:
此题考核影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有:经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。
1、【题目】根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。
选项:
A.成就需求
B.生存需要
C.关系需要
D.权力需要
E.成长需要
答案:
BCE
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1、【题目】关于评价中心方法的说法,正确的是()。
选项:
A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双万互相质疑,不能互相信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
答案:
ACD
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