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《在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()》相关单选题
更新时间: 2024-04-26 06:07:47

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()

选项:

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】下列国债发行方式中,()是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。

选项:

A.购买”方式

B.承购包销方式

C.直接发售方式

D.公募招标方式

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

选项:

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。

选项:

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

答案:

B

解析:

受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

选项:

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

答案:

B

解析:

受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

1、【题目】布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是

选项:

A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心业务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

答案:

C

解析:

“最理想”:既关心人,又关心任务。

1、【题目】通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。

选项:

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理经济师论坛

D.ISO质量管理体系

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】在计划经济体制下,财政的首要任务是()。

选项:

A.直接发展经济

B.支持市场内在机制的发育

C.激发企业活力

D.减少不必要的干预

答案:

A

解析:

暂无解析

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